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“国庆加班费”岂能成为“纸上福利”?

时间:70-01-01 08:00 来源:

国庆假期,有些劳动者在假日时代逝世守岗位,劳动律例对加班者的职权有着充分的保障。假如国庆假期7天整个加班的话,光是加班费就可以抵得上17天的人为了。一些单位会在节日时代给员工发红包或过节费等以示奖励,但红包是一种福利,加班费则是对劳动者放弃法定假日苏息的一种补偿,红包不能冲抵加班费。(10月8日《北京日报》)

众所周知,劳动者放弃法定节假日苏息加班,作为用人单位,理应按时、足额发放加班费,而不应以红包或过节费充抵加班费,这是一项规定,也是一种知识。

根据《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位该当按照下列标准支付高于劳动者正常事情光阴人为的人为待遇:安排劳动者延长事情光阴的,支付不低于人为的百分之一百五十的人为待遇;苏息日安排劳动者事情又不能安排补休的,支付不低于人为的百分之二百的人为待遇;法定休假日安排劳动者事情的,支付不低于人为的百分之三百的人为待遇。可以说,发放加班费是有法有据的。是以,只如果在苏息日或法定节假日让劳动者加班的,用人单位就必须按照规定支付响应的加班费。

但在我们的实际事情中,因为各种缘故原由,许多劳动者的加班费依旧是“纸上福利”。有的用人单位以效益不景气为由回绝发放加班费;有的用人单位与劳动者玩起了“躲猫猫”游戏,能骗则骗,能拖则拖,能躲则躲;更有甚者,有的以解聘相要挟,使得劳动者恐怕被炒鱿鱼而不敢说起加班费。虽然也有劳动者为了行使自己的合法权利,向劳动部门投诉,但每每是无果而终,加班费照样成了“纸上福利”和“空头支票”。

那么,若何让加班费真正从“纸上福利”“空头支票”成为现实的“真金白银”呢?笔者以为,一方面,用人单位应担任起责随意率性识。发放节假日加班费是有法有据的,作为用人单位就应有责随意率性识和担当意识,就应按照《劳动法》的规定按时足额给劳动者发放加班费,而不应让加班费成了“空头支票”,侵害劳动者的合法职权。另一方面,劳动部门答允担起监管责任。劳动部门应精准发力,要用相关的司执法例来制约和监督,并督匆匆用人单位依法依规给每一位加班的劳动者发放响应的加班费。同时,劳动者应树立维权意识。一旦蒙受拒发加班费,或用红包、过节费充抵加班费征象,劳动者就应积极大年夜胆地向相关部门投诉举报,经由过程司法手段来掩护自身合法职权不受损害。

笔者信托,只要用人单位担任起责随意率性识,劳动部门承担起监管责任,再加上劳动者树立维权意识,那么,劳动者们的节假日加班费才不会成为“纸上福利”。

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